工作環境
我們以工作場所為榮

工作環境

想為您工作的地方感到驕傲嗎? 您是否熱衷于為客戶創造價值? 您想讓世界變得更美好嗎?

那么,歡迎加入康斐爾,踐行使命: 潔凈空氣是人的基本權利。

以下是康斐爾的核心價值觀,以及我們如何確保今天的行動對明天產生積極影響。

康斐爾的核心價值觀

我們的核心價值觀體現了公司的靈魂——康斐爾的定位以及想要達成的目標。 我們鼓勵每一位與康斐爾一起工作的人員理解并踐行康斐爾的價值觀。

可靠性

我們是可靠的,因為我們了解市場,追求誠信,值得信賴。 我們的人員、產品和工藝必須始終滿足或超過約定的標準。

承諾

我們致力于持續尋求最佳的解決方案,站在專業領域的技術和環境發展前沿。

客戶滿意度

我們奉行客戶至上,不斷識別客戶需求,創造持久的客戶價值。

團隊合作

精誠合作使我們變得更強大,提高了本地和全球的員工滿意度。

致力于持續改進

康斐爾鼓勵員工達成目標,并不斷設定新的目標。

例如,通過與過濾材料供應商的持續溝通交流和過濾器設計的創新,我們降低了過濾器的風阻,直接提高了在空氣處理單元和其他過濾系統中使用康斐爾產品的通風系統的能效。

每一天,我們都在幫助客戶選擇更節能的過濾器,以實現更低的能耗,促進業務發展,保護地球的健康與安全。

致力于促進職業發展

康斐爾知道,公司的未來取決于對員工的投資。 因此,當您加入我們一起工作時,您就有機會學習新技能,充分發揮潛力,借助您的才能推動公司的業務發展。

員工績效

康斐爾確保所有員工都能得到定期的績效反饋,能夠就個人的發展暢所欲言。 我們通過年度績效考核來評估員工的工作進展,助力員工實現未來的目標。

我們還開展CAMPAIR(康斐爾員工態度參與研究)員工調查,幫助我們了解公司在哪些方面表現出色、需要保持,哪些方面需要做出改變和改進。 

康斐爾集團所有員工擁有接近90 的持續高響應率,這表明他們對公司的堅定承諾。 作為回報,我們對結果進行跟蹤并執行到位。

學習機會

康斐爾通過康斐爾學校提供內部培訓,包括主要面向新銷售和營銷人員的熱門新人課程。 這些課程在康斐爾的發源地——瑞典Trosa辦公室展開,它為新員工介紹了康斐爾的產品組合,以及我們的文化和價值觀。

致力于企業公民責任

康斐爾集團致力于通過教育倡議、志愿服務和公民領導力活動,在工作場所、我們的社區和世界各地做出改變。 作為空氣過濾行業的領先者,我們運用全球專業技術來實現并不斷提高環境績效和可持續性。 歸根到底,這是康斐爾的責任所在。

推動員工參與本地可持續發展和企業社會責任(CSR)行動,這是康斐爾踐行企業公民責任的重要組成部分。 為此,我們在整個集團內開展CamfilCairing項目,展示了康斐爾如何關心我們呼吸的空氣和更廣泛的環境問題。  

 

致力于創建健康安全的工作場所

我們希望您盡己所能完成本職工作。 這意味著讓您在工作場所中充滿激情,保持健康和安全。

在生產基地,我們不斷應用風險管理方法,以識別職業安全及健康(OSH)風險。 我們將安全性作為關鍵的性能標準,并將其整合到經營方針和管理系統中。 我們測量、調查可記錄的OSH風險,并定義緩解措施以防止其再度發生。 

支持性別平等,構建包容文化

康斐爾致力于打造包容的企業文化,讓男性和女性都能克服刻板印象,充分發揮自己的潛能。

2016年,康斐爾在歐洲大陸和不列顛群島發起了一項CSR倡議,以獲得歐洲與國際性別平等標準(GEEIS)的標簽。 GEEIS是由Arborus基金(第一個支持工作場所性別平等的全球捐贈基金)和國際認證機構必維國際檢驗集團共同創辦的。 在倡導女性參與工作場所的決策過程中,GEEIS認可那些富有遠見的公司。

法國、瑞典和比利時的康斐爾公司已經獲得了這一認證。 但我們不會止步于此。 我們將繼續努力,促進更多辦事處的工作場所平等性,進而獲得GEEIS認可。

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